Stopień niepełnosprawności, a powrót do pracy. - biorcyŻYCIA

Duża część pacjentów po przeszczepieniu może pracować. Często przeszczepienie wręcz przywraca możliwość powrotu na rynek pracy po ciężkiej i przewlekłej chorobie. Zdarza się, że wymagane jest jedynie wprowadzenie pewnych ograniczeń do dotychczas wykonywanej pracy lub zmiana jej charakteru czy zakresu obowiązków. Oczywiście czasami inne choroby lub powikłania po przeszczepieniu uniemożliwiają powrót do pracy lub jej kontynuowanie. Na pewno jednak pacjent niepełnosprawny – w zależności od stopnia niepełnosprawności – może być wydajnym pracownikiem i pozostawać aktywnym zawodowo.

Kto uzyskuje status osoby niepełnosprawnej?

Za osoby niepełnosprawne uważa się te, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza albo uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, pod warunkiem, że w stosunku do nich wydano jedno z trzech poniżej wymienionych orzeczeń odpowiednich organów:

  1. Zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego lub lekkiego) lub
  2. Całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy lub
  3. Niepełnosprawności przed ukończeniem 16. roku życia.

O niepełnosprawności orzekają:

  1. Powiatowe/miejskie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności jako pierwsza instancja oraz
  2. Wojewódzkie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności, od decyzji których można się odwołać do rejonowego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji.

Wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności:

  1. Znaczny
    Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę mającą naruszoną sprawność organizmu:
  • Niezdolną do podjęcia zatrudnienia albo
  • Zdolną do wykonywania zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej wymagającą jednak stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby.

Zakład pracy chronionej jest przedsiębiorstwem przystosowanym do zatrudniania osób z wyższymi stopniami niepełnosprawności. Do głównych celów jego funkcjonowania należy aktywizacja zawodowa osób, które nie poradziłyby sobie na otwartym rynku pracy.

  1. Umiarkowany

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ustawa zalicza osobę o naruszonej sprawności organizmu:

  • Niezdolną do pracy albo
  • Zdolną do pracy w zakładzie pracy chronionej, wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób.
  1. Lekki

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu:

  • Powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną lub
  • Mającej ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne

Jakie warunki pracy powinien zapewnić Ci pracodawca, jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną?

W zwykłych zakładach pracy osoby niepełnosprawne mogą być zatrudnione na ogólnie dostępnych stanowiskach pracy i na ogólnie obowiązujących warunkach lub na odpowiednio dobranych i przystosowanych stanowiskach pracy (przystosowanie stanowiska i miejsca pracy może polegać np. na przeznaczeniu większej powierzchni pracy, przystosowaniu narzędzi i maszyn używanych w pracy, zastosowaniu indywidualnego oświetlenia itp.).

W stosunku do osób niepełnosprawnych istnieje bezwzględny zakaz zatrudniania ich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zgoda osoby niepełnosprawnej nie ma tu znaczenia.

  • Jeżeli jesteś osobą o lekkim stopniu niepełnosprawności, Twój czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
  • Jeżeli należysz do grupy pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Skrócony wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Skrócony wymiar czasu pracy nie ma zastosowania do pracowników:

  1. Zatrudnionych przy pilnowaniu;
  2. Na wniosek których lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne – a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą – wyrazi na to zgodę (koszty tych badań ponosi pracodawca).

Co istotne do czasu pracy pracowników niepełnosprawnych wlicza się dodatkowe przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie. W sumie zatem każdy pracownik niepełnosprawny, którego dobowy czas pracy wynosi 6 godzin lub więcej, ma prawo do 30-minutowej przerwy w pracy.

Czy skrócony czas pracy wpłynie na Twoje wynagrodzenie?

Stosowanie skróconego czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości stałego, miesięcznego wynagrodzenia. Z kolei, jeżeli Twoje wynagrodzenie określane jest stawką godzinową wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, stawki te ulegają podwyższeniu w proporcjach, w jakim dotychczasowa długość czasu pracy pozostaje do normy skróconej.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym będzie Ci przysługiwał, jeżeli masz orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabędziesz po przepracowaniu roku od dnia przyznania Ci znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Urlop dodatkowy nie będzie Ci jednak przysługiwał, gdy masz prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego, ale na podstawie odrębnych przepisów (dotyczy to np. urlopów przysługujących sędziom, kuratorom sądowym, pracownikom socjalnym).

Jeżeli natomiast masz orzeczony lekki stopień niepełnosprawności nie przysługuje Ci to uprawnienie. Jako pracownik masz prawo jedynie do urlopu w zwykłym wymiarze tj. 20 lub 26 dni (przy zatrudnieniu na pełen etat i w zależności od stażu pracy).

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma również prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

  • W wymiarze do 21 dni roboczych – w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku (jednak pracownik korzystający z tego uprawnienia nie może już w danym roku skorzystać z prawa do 10 dni wyżej wspomnianego urlopu dodatkowego);
  • W celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

„Rehabilitacja zawodowa” osoby niepełnosprawnej.

Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z różnych form wsparcia, takich jak:

  • Poradnictwo zawodowe;
  • Szkolenia zawodowe;
  • Pośrednictwo w znalezieniu pracy.

Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych uwzględnia szereg działań (np. szkolenia i poradnictwo) zmierzających do osiągnięcia, przy aktywnym uczestnictwie osoby niepełnosprawnej, możliwie najwyższego poziomu funkcjonowania, jakości życia i integracji społecznej. W celu jej uzyskania warto zwrócić się do powiatowego centrum pomocy rodzinie lub ośrodka pomocy społecznej.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym będzie Ci przysługiwał, jeżeli masz orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabędziesz po przepracowaniu roku od dnia przyznania Ci znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Urlop dodatkowy nie będzie Ci jednak przysługiwał, gdy masz prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego, ale na podstawie odrębnych przepisów (dotyczy to np. urlopów przysługujących sędziom, kuratorom sądowym, pracownikom socjalnym).

Jeżeli natomiast masz orzeczony lekki stopień niepełnosprawności nie przysługuje Ci to uprawnienie. Jako pracownik masz prawo jedynie do urlopu w zwykłym wymiarze tj. 20 lub 26 dni (przy zatrudnieniu na pełen etat i w zależności od stażu pracy).

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma również prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

  • W wymiarze do 21 dni roboczych – w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku (jednak pracownik korzystający z tego uprawnienia nie może już w danym roku skorzystać z prawa do 10 dni wyżej wspomnianego urlopu dodatkowego);
  • W celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Doradztwo zawodowe.

Osoby niepełnosprawne mają prawo do korzystania z pomocy w podjęciu odpowiedniej decyzji zawodowej, której na ogół udziela doradca zawodowy (znajdują się m.in. w powiatowych urzędach pracy). Udzielenie porady zawodowej polega na przekazaniu osobie niepełnosprawnej profesjonalnej opinii i sugestii dotyczącej decyzji zawodowej. Poradnictwo zawodowe należy do zadań powiatowych urzędów pracy. Służby te powinny współpracować z powiatowymi zespołami do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności, których zadaniem jest orzekanie o stopniu niepełnosprawności dla celów zawodowych.

Dofinansowanie z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

W przypadku, gdy Twoim pracodawcą jest zakład pracy chronionej, wówczas dodatkowo jako osoba zatrudniona (z orzeczoną niepełnosprawnością) możesz starać się u pracodawcy o uzyskanie dofinansowania na cele związane z rehabilitacją. Zakład pracy chronionej ma obowiązek utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Środki Funduszu przeznaczone są na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków.

Czy wiesz, że osoba zatrudniona w zakładzie pracy chronionej może ubiegać się m.in. o dofinansowanie na:

  • Odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych;
  • Pobyt w zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno-opiekuńczych;
  • Leki i materiały diagnostyczno-medyczne niezbędne do stosowania stale lub okresowo przez osoby niepełnosprawne;
  • Zakup i naprawę indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego i przedmiotów ortopedycznych oraz środków pomocniczych, urządzeń i narzędzi technicznych oraz środków transportu niezbędnych w rehabilitacji oraz ułatwiających wykonywanie czynności życiowych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności;
  • Adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności;
  • Usprawnianie fizyczne;
  • Odpłatność za dojazd i pobyt na turnusach rehabilitacyjnych, usprawniających, wczasach lub wypoczynku zorganizowanym w innych formach;
  • Kolonie, obozy oraz turnusy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych dzieci pracowników;
  • Opiekę pielęgnacyjną w domu nad osobą niepełnosprawną w okresie przewlekłej choroby uniemożliwiającej poruszanie się, w tym opiekę socjalno-bytową
  • Zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,
  • Przewóz osoby niepełnosprawnej na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne;
  • Całkowity lub częściowy zwrot ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtów samochodowych za używany własny pojazd mechaniczny dla osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz dla osób o lekkim stopniu niepełnosprawności z powodu uszkodzeń narządu ruchu;
  • Odpłatność za szkolenie lub dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych;
  • Opłacanie składki na indywidualne ubezpieczenie osób niepełnosprawnych.

Autor:

Mecenas Aneta Sieradzka

Data aktualizacji:

2020-10-02 08:30:14

Poleć znajomemu

CHIESI/KBŁ/BŻ/102/10/2020

Newsletter

Bądź na bieżąco

* możesz wybrać kilka

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Chiesi Poland sp. z o.o. (dalej: Chiesi) z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134

W jakim celu i na jakiej podstawie Chiesi zamierza przetwarzać Pani/Pana dane osobowe?

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji zamówionej usługi Newslettera, świadczonej drogą elektroniczną na podstawie regulaminu świadczenia usługi drogą elektroniczną, który został przez Panią/Pana zaakceptowany. Dane te są przetwarzane zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu realizacji usługi Newslettera. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do skorzystania z usługi Newslettera. Zgoda na wysyłkę newslettera może zostać wycofana w każdym czasie poprzez odwołanie jej za pomocą linku na dole wiadomości e-mail zawierających newsletter. Chiesi może przekazywać Pani/Pana dane osobowe innym podmiotom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Spółki. Chiesi będzie udostępniać dane osobowe innym odbiorcom, o ile taki obowiązek wynikać będzie z obowiązujących przepisów prawa. Chiesi nie będzie wykorzystywać Pana/Pani danych osobowych do profilowania ani w ramach zautomatyzowanego systemu podejmowania decyzji. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państw trzecich i organizacji międzynarodowych.

Jak długo Chiesi będzie przetwarzać Pani/Pana dane?

Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą przez okres niezbędny dla świadczenia usługi Newsletter w oparciu o Regulamin, do czasu rezygnacji przez Panią/Pana z usługi Newslettera.
Jakie prawa przysługują osobie, której dane dotyczą?

Przysługuje Ci prawo do:

  • dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania kopii danych osobowych podlegających przetwarzaniu;
  • sprostowania swoich nieprawidłowych danych;
  • żądania usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym) w przypadku wystąpienia okoliczności przewidzianychw art. 17 RODO;
  • żądania ograniczenia przetwarzania danych w przypadkach wskazanych w art. 18 RODO;
  • wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych w przypadkach wskazanych w art. 21 RODO;
  • przenoszenia dostarczonych danych, przetwarzanych w sposób zautomatyzowany.

Jeżeli uważasz, że Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem, możesz wnieść skargę do organu nadzorczego (UODO, ul. Stawki 2, Warszawa).

Kontakt

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji związanych z ochroną danych osobowych lub chcesz skorzystać z przysługujących Ci praw, skontaktuj się z nami: Inspektor Ochrony Danych: dpo@chiesi.com Chiesi Poland Sp. z.o.o. z siedzibą w Warszawie przy Al. Jerozolimskich 134.

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.